五一劳动节接近，一线工业工人的收入情况如何？温州民企华峰集团，探究施行“八级技工制”，打通一线工业工人技术提高通道，出产一线工业工人凭技术可提高待遇，年收入最高可拿到100万元。

  “设备易得，技工难求。在向智造的改变中，需求更加多杰出的华峰工匠，需求更多知识型、技术型、立异式的技术工人。推广八级技工制，构成梯次合理、布局科学、多元点评、动态办理的技术晋级体系，是企业在工业革新中抢占先机、赢得自动的要求。”华峰集团董事局主席尤小平说。

  据介绍，2020年开端，华峰集团拟定下发了《华峰集团八级技工办理办法》，拟定出产体系5大职类、16个岗位的技术等级评判规范，树立技术提高与薪级配套准则；规矩出产一线技术型工人凭技术提待遇，年收入从最高50万元提高到100万元。

  逐级跃升，为技术人才翻开提高通道，也激起了技术人才立异积极性。华峰化学股份有限公司一线技术工人黄章勋原本是一名一般的钳工，2006年校园结业后进入华峰，把握了厚实的技术，还特别长于发觉缺点、处理难题。

  黄章勋的钳工技术特别凶猛，比方在把一张一般A4纸张垫在气球上，再用电钻进行钻机，纸张打出洞，气球却不破。多年来，他研究进口计量泵修理，把握了自主修理技术，处理了进口计量泵长时间依靠外省送检修理的技术瓶颈，每年为公司节省近50万元的修理本钱。

  “尽管每向前提高一级都很难，但有奔头，八级技工制大大拓宽了职工的工作开展通道，让一线职工的生长途径更多、开展渠道更广。”黄章勋说，这项准则让自己清晰了工作开展趋势，信任技术工人在高要求、高规范下能享受到更高的待遇。本年“五一”前夕，他被评为“最美温州人-最美劳动者匠心领军人物提名”。此前还被颁发“浙江工匠”等荣誉。

  “现在，已经有116位技术人才获得了公司的技工制确定。”华峰集团人力资源部担任的人介绍，每位技术人才都有自己的绝活，比方有的钳工特别凶猛，有的对化学产品的出产的根本工艺技术把握得特别准确，并且许多都是能一人带三人的师傅。

  瑞安市人力社保局担任的人介绍，上一年以来，省人社部分也试点推广“新八级”制，即学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成。民企华峰集团的“八级技工制”有企业本身要求和操作规矩，也是一种有利的探究，表现技高者多得，提技增收导向。作为职能部分，也期望企业将技术人才的企业自主评级确定与社会通用的“新八级工”制结合起来，充沛激起技术人才生机。